De 10 kärnkompetenserna för jobb kan hjälpa dig att identifiera din ideala roll

Till att börja med, karriärcoach Ashley Stahl, författare till Du vänder dig: Lossa dig, upptäck din riktning och designa din drömkarriär, föreslår att du ändrar hur du närmar dig en platsannons. Det är vanligt att fokusera på de färdigheter som anges i arbetsbeskrivningen och att överväga om du skulle kunna göra jobbet. Att vända på det manuset för att istället fokusera på din främsta styrka och söka efter listor som passar det kan leda arbetssökande till mer effektiva jobbsökningar och i slutändan landa i roller som passar bra.

“Det handlar inte om “Vad är rollen?” Det handlar om “Vilken är kompetensuppsättningen, och vilka är de roller som bäst lämpar sig för den kompetensuppsättningen?”, säger Stahl. “Dessa 10 kärnkompetenser är en allmän riktning som människor kan använda för att ge dem en känsla av var de är och var de ska leta i sin karriär.”

Så här fungerar det: I stället för att fokusera på att göra dig själv tilltalande för att anställa chefer för lediga jobb, vill Stahl att du ska gå igenom de färdigheter du är bäst på att göra. Det kan vara att skriva, eller analysera, eller vara i rörelse, eller koordinera, för flera exempel. Sedan bör du ha det i åtanke som en kontroll när du utvärderar möjligheter.

“Det handlar inte om “Vad är rollen?” Det handlar om “Vad är kompetensuppsättningen, och vilka är de roller som bäst lämpar sig för den färdighetsuppsättningen?” – Ashley Stahl, karriärcoach och författare

Kom dock ihåg att vissa jobb kan passa bra för flera typer av färdigheter. Till exempel kan en psykolog som är duktig på att kommunicera med patienter leda med ord (en av kärnkompetenserna), men en annan kan vara lika framgångsrik med att utföra samma jobb på ett annat sätt, med mer analys (en annan kärnkompetens) .

Även om du kan titta på listan med 10 kärnkompetenser för det bästa jobbet nedan och identifiera dig med flera, säger Stahl att folk tenderar att verkligen leda med en. Att göra lite introspektion hjälper dig att ta reda på vilken det är. Läs vidare för att lära dig om kärnkompetenserna och få sedan information om hur du går vidare med det som bäst resonerar.

De 10 kärnkompetenserna och möjliga jobb kopplade till var och en

1. Ord

Dessa människor är skickliga på att använda skrivna och talade ord. Tänk: talare, skribenter, innehållsstrateger, redaktörer och andra som arbetar inom kommunikationsområden.

2. Innovation

Människor som vill bygga nya, transformativa enheter leder med denna färdighet. Stahl säger att detta inkluderar entreprenörer, som vill ha autonomi för att bygga sin egen sak, och “intraprenörer” som är nöjda med att bygga på någon annans vision.

3. Byggnad

Med den här skickligheten måste “sättet du använder ditt sinne vara genom byggnadens lins”, säger Stahl. Detta kan inkludera personer som fysiskt bygger något, som en byggnadsarbetare. Eller kanske webbutvecklare som bygger program och kod.

4. Teknik

Människor med denna färdighetsuppsättning blir entusiastiska när de fixar eller skapar ny teknik, och allt som har att göra med teknik “är bara helt vettigt för dem”, säger Stahl.

5. Rörelse

Denna färdighet betyder att den speglar någon som gillar att röra på sig hela dagen och tenderar att vara på fötter. Det kan inkludera personer inom idrottsområdet, eller någon som är mycket fysisk, som en massageterapeut eller en fysisk tränare. Andra jobb som en “rörelse” person kan tänka sig är flygvärdinnor och reseguider.

6. Service

De som leder med denna färdighet vill hjälpa andra. Roller som skulle passa någon med denna kompetens är rådgivare, socialarbetare, kundtjänstarbetare, gästfrihetsarbetare och lärare.

7. Samordning

Denna färdighetsuppsättning fokuserar på att hantera stora och små detaljer och att utföra, säger Stahl. Tänk: kontors- eller projektledning, evenemangsplanerare, logistik och andra typer av administrativa roller.

8. Analys

Denna färdighet handlar om att dissekera och analysera information och svara på frågor för att uppnå ett resultat. Tänk: läkare, advokater, underrättelseanalytiker och forskare.

9. Siffror

Siffror är helt logiska för de personer som leder med den här kompetensen, och deras bästa jobb har en tendens att handla om pengar. Tänk: bankirer, revisorer och finansanalytiker. Det kan också finnas överlappning med analys, säger Stahl.

10. Skönhet

Denna kärnkompetens är för dem som “vill göra konst av världen omkring dem”, säger Stahl. Detta kan inkludera konstnärer, fotografer, matstylister och grafiska formgivare.

3 tips som hjälper dig att bestämma din kärnkompetens

1. Be om feedback från pålitliga kollegor, vänner och familj

Pålitliga medarbetare och nära och kära kan vara ett bra bollplank för att ta reda på var i livet du utmärker dig. Men Stahl varnar för att att lyssna på andras råd kan vara en “hal backe” för att grumla din känsla av vad du vill. Du är den som i slutändan kommer att behöva göra utredningsarbetet bakom deras svar. Fråga dem när de har sett dig som bäst i allmänhet och professionellt, och ta svaren med en nypa salt.

2. Håll en glädjedagbok

Viss självreflektion genom att skriva kan vara upplysande. Stahl rekommenderar att du håller en “glädjedagbok” i 30 dagar, vilket innebär att du skriver ner de tider och aktiviteter när du har känt dig som bäst och mest tillfredsställd. Lägg av lite tid varje dag för att lägga till det. Efter den perioden, titta igenom dina anteckningar efter mönster som hjälper dig att identifiera din kärnkompetens för jobb.

3. Undersök dina tidigare jobb

Leta efter mönster i ditt CV om vad du gillade mest och var bäst på att göra i dina tidigare positioner. Stahl arbetade till exempel tidigare på en förskola och fann att hon hade lätt för att korrigera grammatik i skolans marknadsföringsmaterial. Det var en tidig indikation på hennes kärnkompetens att skriva.

Hur du använder din kärnkompetens för att hitta arbete som verkligen passar dig

Om du letar efter ett jobb eller karriärskifte

Stahl rekommenderar att du använder din kompetens som vägledning när du tittar på nya positioner. Ha det i åtanke när du analyserar inlägg för att se vad jobbet kommer att innebära. Att ha den här informationen i bakfickan kan också inspirera till utflykter till nya branscher och fungera som en guide under ett karriärskifte.

I din nuvarande position

Du behöver inte vara på jobbjakt för att använda kärnkompetenserna för jobb. Om du är nöjd med var du jobbar men känner positioner på andra avdelningar som passar bättre ihop med din kärnkompetens är det värt ett samtal med en chef eller högre upp om att flytta team, säger Stahl.

Om det inte är möjligt rekommenderar Stahl jobbslöjd. På så sätt kan du skapa sätt att använda din kärnkompetens mer direkt inom din position. “Det är verkligen att ta initiativ i det jobb du har och den kompetens som är din kärna och att komma på projekt på den arenan … du börjar tvinga dig själv att få det [core skill set] erfarenhet på ditt jobb, även om du inte arbetar i din genizon, säger hon.