Hur du skyddar din mentala hälsa på LinkedIn

Men trots all dess användbarhet som jobbbräda och nätverksverktyg är LinkedIn i grunden en plattform för sociala medier, som vi vet kan vara tuffa mot din mentala hälsa, om du använder den utan skyddsräcken. De negativa effekterna av användning av sociala medier på självkänslan är väldokumenterade. Och även om vi kan associera ett samband mellan användning och lägre självkänsla med plattformar som Instagram och Facebook, sträcker de sig även till LinkedIn.

En studie publicerad i Cyberpsykologi, beteende och sociala nätverk utvärderade 1 780 personer i USA mellan 19 och 32 år som använde professionella nätverkssajter och fann ett samband mellan ökad användning av LinkedIn och känslor av depression och ångest (studien kunde dock inte avgöra riktning).

Varför det kan kännas stressigt att använda LinkedIn

Det kan underblåsa ett jämför-och-förtvivlan-tänkesätt

En del av varför det kan kännas som ett känslomässigt minfält att gå på LinkedIn är på grund av social jämförelse, en naturlig instinkt att se hur du står dig mot människorna runt omkring dig. Detta kan vara positivt och motiverande, men det kan också påverka självkänslan negativt.

“I vissa fall jämför vi uppåt [ourselves] till andra”, berättade Anjali Gowda Ferguson, PhD, LCP, en legitimerad klinisk psykolog och traumaexpert, tidigare Tja+bramedan vi i andra fall “kan [downwardly] jämför oss själva – det vill säga vi jämför oss med andra som har det sämre än oss själva.”

En benägenhet att jämföra och förtvivlan är till stor del varför Kristin Lee, en 26-årig lärare och resebloggare, inte använder LinkedIn längre. Efter att ha tagit examen i juni 2021 använde hon LinkedIn för att söka flera tjänster men fann att den algoritmiskt genererade informationen om hur många andra sökande som sökte – och funktionen som talar om hur du mäter dig med dem – krånglade till hennes självförtroende, säger hon.

Lee slutade aktivt använda sajten i januari förra året. Och medan hon kort övervägde att uppdatera sin sida för att återspegla att hon har handlett och byggt sin reseblogg, säger hon att hon inte har haft modet och tillägger att det finns något skrämmande med att dela sin framgång – eller upplevd brist på sådan – på LinkedIn eftersom det ser annorlunda ut än vad hon förväntade sig.

“Vi vet alla att på Instagram och Facebook lägger folk upp de bästa versionerna av sig själva, men det är bara ett mycket kort ögonblick och det är mer nyckfullt och inte lika allvarligt”, säger hon. “Men vad du pratar om [on LinkedIn] är saker [like my career and school] som jag har lagt ner mycket tid och kraft på. Det är förknippat med din identitet och vem du är. Du lägger ut dig själv där för att bli dömd, och det är som, ‘levde jag upp till dina förväntningar?”’

“Det är förknippat med din identitet och vem du är. Du lägger ut dig själv för att bli dömd, och det är som “levde jag upp till dina förväntningar?” – Kristin Lee, 26, resebloggare

Topparna och dalarna i ditt LinkedIn-flöde kan skapa en berg-och-dalbana av känslor

Att gå på LinkedIn kan vara jobbigt eftersom det känns som en samling av hög-höjder och låg-låg. För många (jag fick många svar på min förfrågan om människors erfarenheter på LinkedIn för den här historien) har den ekonomiska osäkerheten under de senaste åren inneburit att deras flöden är fyllda med inlägg från arbetare som har förlorat sina jobb, varvat med människor som har nya jobb eller befordran, vilket skapar denna ångestframkallande upplevelse där det verkar som att du borde kunna trivas på jobbet, trots att du vet att marknaden är emot dig för tillfället.

“Just nu känns LinkedIn mycket mer som en plattform för att vara i dina känslor, och det är bara tröttsamt att filtrera igenom det.” —Natalie Cantave, 29, rekryteringschef

Bland dem som drabbats av den senaste tidens uppsägningar är Natalie Cantave, 29, som släpptes från sitt startup-jobb i december. Hon hade tidigare använt LinkedIn både som sökande och som rekryteringschef och tyckte inte att det var stressigt att använda tidigare. Även om hon precis tackade ja till en ny roll i slutet av februari, märkte Cantave en förändring i hur det kändes att använda plattformen när hon sökte jobb.

“Allt har bara känts så tungt och jag vet att det är en social medieplattform, men speciellt för människor som har upplevt permitteringar som jag och verkligen vill kunna använda den för att hitta möjligheter, just nu känns LinkedIn mycket mer som en plattform för att vara i dina känslor, och det är bara tröttsamt att filtrera igenom det, säger hon.

Lee upprepar denna känsla och säger att medan LinkedIn-användare skriver om sina vinster och förluster i karriären känns det som att “det bara är de yttersta ändarna av spektrumet som “Jag fick just sparken idag”, eller så får du, “Herregud, jag” Jag är så glad att meddela [a new job]och det här är den största äran i mitt liv.'” Både Lee och Cantave sa att det var stressigt och gjorde dem oroliga att se dessa inlägg så nära varandra.

Så utbredd som en del av denna känsla kan vara, är det viktigt att notera att även om uppsägningar sker inom tjänstemannasektorer, som teknik och media, sker de inte i stort antal för andra arbetare. Arbetslösheten för högskoleutexaminerade har till exempel legat kring två procent under det senaste året.

Men det vi ser påverkar vår uppfattning av verkligheten, varför det är så viktigt att sätta gränser kring din sociala mediekonsumtion.

Hur du skyddar din mentala hälsa när du använder LinkedIn

Först och främst, försök komma ihåg att liksom många andra sociala medieplattformar är LinkedIn-profiler kurerade och visar inte hela bilden av någons liv. Karriärcoach Ashley Stahl varnar för att allas professionella väg har toppar och dalar, och du kan inte vara säker på var de är baserat på vad de publicerar för alla att se.

Så även om LinkedIn kan vara ett användbart verktyg för att nätverka och söka jobb, rekommenderar Stahl att du använder plattformen på ett riktat sätt och undviker att rulla i flödet. Istället rekommenderar hon användare som vill skapa kontakter att gå med i riktade yrkesgrupper och använda sökfältet för att hitta kontakter inom specifika branscher och företag istället för att vada igenom all tillgänglig information.

Här är ett par andra saker du kan göra för att göra användningen av LinkedIn bättre för din mentala hälsa.

Skräddarsy din upplevelse

Catherine Fisher, LinkedIns karriärexpert, säger att du kan finjustera ditt flöde för att vara mer relevant för dig och dölja inlägg eller aviseringar som inte är användbara. Du kan också sluta följa eller stänga av personer, företag och hashtags.

Ställ in parametrar för ditt personliga bruk

Om du bestämmer dig för att fortsätta använda LinkedIn, skapa några skyddsräcken för hur du använder det. Istället för att doomscrolla flödet, gör en plan för vad du ska göra på webbplatsen innan du använder den, gör det och loggar ut.

“Om det verkligen börjar bli ett problem och du inte väntar på några nyheter [or a message]du kan ärligt talat ta bort den från telefonen och bara kontrollera den på din dator när du känner för det”, säger Tracy Livecchi, LCSW, som också rekommenderar att du tar bort dig själv från e-postlistor och stänger av eller minimerar aviseringar.

Eftersom LinkedIn är ett viktigt nätverksverktyg i sin bransch använder Cantave det fortfarande, men mest för att nå ut till andra – hon tog bort appen från sin telefon, satte in tidsgränser för sig själv (hon använder den till exempel inte på fredagar) ), och har använt andra jobbbrädor som Pallet och sådana som är specifika för startups.

Stahl rekommenderar också att notera vilka funktioner på plattformen som får dig att må dåligt, namnge känslan och göra justeringar av ditt beteende. Slutligen, om du känner att din psykiska hälsa på LinkedIn fortfarande är för hög, var inte rädd för att koppla ur.