Fråga:
Det känns som att jag läser om ett nytt besked om permitteringar varje dag. Det gör mig nervös över att mitt företag blir nästa, och mitt jobb kommer att vara i fara. Jag vet att jag inte kan kontrollera den möjligheten, men finns det något jag kan göra för att skydda mig själv eller förbereda mig på bästa sätt för uppsägningar?
Svar:
Att förlora jobbet är inget skämt. Det är mycket karriärångest som snurrar i många människor just nu, till stor del tack vare en mängd rubriker om de senaste företagen som har minskat jobb, bankkonkurser och verkligheten med en avmattande arbetsmarknad. Det är bara naturligt att vara orolig för din ekonomiska stabilitet, trots att du är helt utlämnad till din arbetsgivare. Men så behöver det inte vara.
Jag är inte finansiell rådgivare, advokat eller personalexpert; Jag är en specialist på utbrändhet och en affärsman med nästan två decennier av arbete i olika branscher. Och jag har personligen upplevt en uppsägning. Tack och lov hade min erfarenhet av att bli uppsagd en begränsad inverkan på min långsiktiga framgång, för två månader senare började jag ett MBA-program på heltid.
Kommer ditt företag att få uppsägningar? Vilken sida av gränsen kommer du att stå på? Vad kommer avgångsvederlaget att innehålla? Även om det finns ett antal okända saker som du inte kan kontrollera, finns det några åtgärder du kan vidta nu som en skyddande förberedelse som kan minska några av dina stresskänslor.
Här är fyra saker du kan göra för att skydda ditt liv från uppsägningar – eller åtminstone göra dem lite lättare att hantera, om de skulle uppstå:
1. Förtydliga och fokusera på dina mål
När det kommer till uppsägningar, bonusar och kampanjer är prestation ofta en viktig del av utvärderingsprocessen. Denna process inkluderar en genomgång av hur väl du levererade mot dina mål eller mål. Många företag har anställda sätter upp mål varje år med sina chefer för att bättre mäta prestanda, och helst bör de hjälpa till att vägleda dina projekt och prioriteringar under hela året. Mål skrivna med SMART-metoden (som hänvisar till mål som är specifika, mätbara, uppnåbara, relevanta och tidsbundna) säkerställer tydlighet och gör det enkelt att mäta framsteg.
Det finns ett begränsat antal timmar på dygnet, och det är viktigt att du lägger energi på de saker som betyder något. Det kan inte bara hjälpa dig att hålla dig i gott skick på jobbet, utan det är också bra för din mentala hälsa.
Det finns ett begränsat antal timmar på dygnet, och det är viktigt att du lägger energi på de saker som betyder något. Det kan inte bara hjälpa dig att hålla dig i gott skick på jobbet, utan det är också bra för din mentala hälsa.
Om du läser det här och inser att du inte har tydliga mål är det nu ett bra tillfälle att fixa detta. Kontakta din chef för att bättre förstå målsättningsprocessen och vilka åtgärder du kan vidta för att låsa in din för året. Om du börjar om från början, se över organisationens prioriteringar och använd dem för att informera om vad som är viktigt för dig att göra i din roll innan du går igenom dem med din chef. Om du redan har satt upp dina årliga mål, gå igenom dem igen och se om de behöver justeras baserat på vad de nuvarande affärs- och teammålen är.
2. Spara dina kvitton
Oavsett om du stannar i ditt nuvarande företag eller i slutändan behöver leta efter en ny roll, är din förmåga att kommunicera din inverkan och effektivitet på jobbet avgörande. Jag rekommenderar att du gör en granskning varannan vecka av dina mål och dina framsteg. Håll ett arbetsdokument för att spåra dina prestationer, vinster och all positiv feedback som du har fått. Att underhålla den här löplistan hjälper dig att hålla ett korrekt register och minska sannolikheten för att förbise något viktigt.
Den här listan kan användas på flera sätt: Den kan hjälpa dig att hålla din chef uppdaterad om dina projekt. Det kommer också att vara ditt cheat sheet när det kommer till halvårsrecensioner eller årliga recensioner – att ha alla dina “vinster” till hands kan ge dig bättre inflytande för en höjning eller befordran. Slutligen, i händelse av att du måste söka ett nytt jobb, kan du använda informationen för att ge konkreta exempel på dina färdigheter och prestationer på ditt CV eller under en intervju.
3. Bygg ut dina besparingar så gott du kan
Ekonomisk stress är verklig. Även om du inte räknar med permitteringar i ditt företag skulle det vara ett bra drag för att stärka din ekonomi. En färsk CNBC-undersökning visade att 70 procent av amerikanerna är stressade över sin ekonomi. Till och med 57 procent av sexsiffriga inkomsttagare känner likadant!
Det är svårt att planera sin ekonomi i mycket osäkra tider, men med tanke på att det i snitt tar fem månader att hitta ett nytt jobb är det viktigt att ha något snett bort att luta sig mot ifall det skulle gå söderut. Jag rekommenderar att folk tittar på att utveckla två separata sparpengar att luta sig mot ifall saker går söderut: en nödfond och vad jag gillar att kalla af**k it-fond.
Vad är skillnaden? Enligt min mening bidrar det förra till att skapa finansiell stabilitet, medan det senare handlar mer om självständighet. Din nödfond skulle täcka dina räkningar och levnadskostnader medan du är arbetslös, medan din jävla fond kan användas för att täcka avsiktligt att ta ledigt från jobbet mellan jobben utan att använda pengar som tekniskt sett är för en nödsituation. På så sätt, om du blir uppsagd, har du lite andrum för att hjälpa dig att klara dig tills du kan hitta ett jobb igen – eller räkna ut ditt nästa karriärdrag.
Återigen, jag är inte en finansiell planerare, rådgivare eller expert, men det finns massor av bra tips där ute om hur du kan börja spara till en nödfond (eller andra typer av sparande), även om du är kontant fastspänd. Jag önskar att jag hade lärt mig om af**k it-fonden för länge sedan, så det här är jag som betalar vidare.
4. Förstå de snäva detaljerna om eventuella uppsägningar
Om du är direkt påverkad av uppsägningar kan du ha ett avgångsvederlag – vilket innebär någon form av kompensation för att bli släppt. Vad som ingår kommer att variera beroende på ditt företag, din position och din prestation, men det inkluderar vanligtvis ekonomiska och andra stödförmåner. Detaljerna kommer sannolikt att meddelas dig muntligt av en personalmedlem och följas upp i ett skriftligt format.
Avgångsvederlag kommer ofta med juridiska dokument som du skriver under. Du måste läs den noggrant för att förstå när och hur mycket du kommer att få betalt (till exempel som en klumpsumma eller som schemalagda betalningar som en lönecheck), hur länge du kommer att behålla hälsofördelar (om alls) efter din sista dag, hur din semester tid kommer att behandlas (som om du kommer att få betalt för oanvända dagar), och om det finns något stöd för att söka jobb. Slutligen vill du bekräfta detaljerna i eventuella sekretessavtal (NDA), eftersom reglerna nyligen har ändrats så att arbetsgivare inte kan kräva att någon skriver under en NDA i utbyte mot avgångsvederlag.
Om du har råd med en advokat skadar det aldrig att ha en extra uppsättning tränade ögon för att se över ditt dokument. Många avtal har ett sign-by-datum, så notera leveranser och tidslinje så att du kan agera därefter.
Uppsägningar suger. Om du befinner dig bland de miljontals individer som drabbats av uppsägningarna hoppas jag att dessa tips hjälper dig att känna dig (och vara!) mer förberedd. Att bli släppt kan vara känslomässigt, och även om det kan äventyra ditt självförtroende på kort sikt, har det ingen inverkan på din förmåga eller speglar ditt värde för en organisation. Få stöd om du behöver det. Och hitta lite stillhet och ta ett andetag innan du hoppar tillbaka in i jobbsökandet.