Vad man ska veta som WOC på ett nytt jobb under karantän

Fråga:

“Jag börjar på ett nytt jobb under karantän, vilket innebär att tjänsten är virtuell för tillfället. Som en färgad kvinna, vad ska jag förvänta mig? Hur kan jag omedelbart säkerställa att jobbet är ett säkert utrymme för mig och också bäst ställa in mig själv för framgång?

Svar:

Först och främst, grattis till din nya roll! Jag hoppas att du är entusiastisk över möjligheten att börja om på nytt och att du har tagit dig tid att fira din vinst (även om det är bekvämt i ditt hem). Jag, för en, firar din framgång, för när en kvinna vinner vinner en annan också – och jag tycker inte att vi, som kvinnor, firar våra egna eller andras vinster tillräckligt. Nu, för att besvara din fråga, finns det tre nyckelkomponenter som jag vill att du ska veta:

1. Inse att du anställdes av en anledning

Ge dig själv tillåtelse att rensa ditt sinne från alla antydningar om bedragares syndrom eller oro för att uppfylla jobbkraven. Du anställdes för att du är kapabel, och ditt nya jobb, under karantän eller inte, gör att du kan skapa en ny berättelse och omdefiniera framgång på dina villkor.

Förutom att se rollens faktiska ansvar, som du absolut kan hantera, är det värt att notera att det är annorlunda att indoktrinera dig själv, som en färgad kvinna, i en ny kontorskultur. Även om många fler funktioner är digitala i ljuset av pandemin kan göra det svårt att navigera till ett nytt jobb under karantän, förstå också att många arbetsplatser har åtagit sig att se till att företaget är en säker plats för alla anställda, vilket är goda nyheter. Så arbeta för att bygga nya relationer med kollegor och skapa strategier för hur du säkrar din plats vid bordet genom att planera virtuella chattar och hangouts. Ta bara initiativet genom att sätta dig själv där och be att få kontakt.

Mer än 70 procent av färgade kvinnor känner att deras chefer inte är investerade i deras framgång. Du har en unik möjlighet att hjälpa till att vägleda genomtänkta och strategiska en-mot-en med din chef.

När jag undersökte min bok, MemoJag lärde mig att mer än 70 procent av färgade kvinnor känner sig som om deras chefer inte är investerade i deras framgång. Du har en unik möjlighet att hjälpa till att vägleda tankeväckande och strategiska en-mot-en med din chef – börja med att ställa frågor när du behöver svar. Att tidigt etablera en solid kommunikationslinje med din chef kommer bara att bidra till din framgång i denna roll, eftersom framgång inte är en solosport.

2. Sätt gränser och bli bekväm med att säga ifrån

Även om jag inte vet hur din upplevelse var i tidigare roller, som en färgad kvinna själv, föreställer jag mig att du har upplevt mikroaggressioner och varit offer för andras fördomar under din tid. Jag önskar att jag kunde berätta för dig att du aldrig kommer att uppleva det igen, men verkligheten är att inte varje medarbetare eller chef leder med empati och medkänsla. Som sagt, jag uppmanar dig att ta ditt autentiska jag till jobbet och att fokusera på din unika briljans, eftersom någon på ditt nya företag helt klart har ett öga för talang. Luta dig mot att vara rätt person för jobbet och var redo att lysa ljust.

Med det sagt, om du är den enda färgade kvinnan på ditt företag, eller upptäcker att du är en bland endast ett fåtal, vet att erfarenhet kan vara utmattande. För att skydda dig själv, sätt sunda gränser från dag ett med din chef och dina kollegor. Om du upptäcker att fördomar eller mikroaggressioner hälsar dig tidigt, använd dessa exempel som lärbara ögonblick, och om du inte känner dig bekväm med att göra det explicit eller offentligt, kommunicera dem till din chef eller HR-representant. Men vad du än gör, sopa dem inte under mattan. Varje person är sin egen bästa förespråkare, och för färgade kvinnor kan det kräva att säga till. När du är osäker, luta dig in i fakta och ge lösningar. Som Lauryn Hill sa, “respekt är bara ett minimum.” Och du, vän, förtjänar så mycket och mer.

3. Tro på din framgång genom att arbeta mot den

Dina första 90 dagar i rollen är avgörande för din karriärframgång, eftersom det är när din arbetsgivare kommer att bedöma ditt mervärde för företaget och även när du kommer att bedöma företagets värde för dig. Så för att säkerställa att du får ut det mesta av den här tiden, gör dig själv en tjänst och lägg till De första 90 dagarna: Beprövade strategier för att komma igång snabbare och smartare, uppdaterade och utökadeav Michael D. Watkins, till din karriärverktygssats.

Och slutligen, visualisera vilken framgång du vill ha i den här rollen och på företaget. Vissa aspekter av arbetet – som introduktion och teammöten, för att bara nämna två – kan se annorlunda ut i en virtuell miljö, men nu är det inte dags att krympa. Nya affärsbeslut fattas varje dag, och det är upp till dig att se till att du inte går vilse i blandningen. Det betyder, om du kan, slå på kameran under virtuella möten och höra av dig om möjligheten att tillföra mervärde till samtalen dyker upp. Berättelsen du kanske vill berätta för dig själv är: “Jag är ny på företaget, och jag borde inte säga något”, men du skulle göra klokt i att lära dig att utnyttja din röst för att skapa en konkurrensfördel för dig själv.

Audre Lorde skrev, “akta dig för att känna att du inte är tillräckligt bra för att förtjäna det.” Du har jobbat för hårt för att luta dig ut nu. Så glöm inte dina mål och hur de rätta karriärbesluten kommer att lägga till ditt liv – jag tvivlar för en del inte på att du kommer att fortsätta att fatta stora beslut.

Minda Harts är författare till den bästsäljande boken Memo: Vad kvinnor i färg behöver veta för att säkra en plats vid bordet. Hon är VD för The Memo LLC och adjungerad professor vid NYU Wagner. Hon är värd för en podcast och LinkedIn Live Show som heter Secure The Seat. Minda bor i New York och har en fransk bulldog som heter Boston. Följ henne vidare Twitter, Instagramoch registrera dig för hennes nyhetsbrev här.